前回までのあらすじ

※この話は、実際に地方のIT企業で起こった実話です。

【ブラック企業退職編(1)】15年勤めた会社でクーデターが発生！社員が60名→10数名に？

【ブラック企業退職編(2)】朝礼で怒り爆発！社長との戦いがはじまる

【ブラック企業退職編(3)】社長とサシで話せたので、聞きたいことを聞いてみた

【ブラック企業退職編(4)】クーデターをおこした張本人の本部長とサシで話せた

【ブラック企業退職編(5)】社長へ「社員との座談会」を提案し→ドタキャンされブチギレ！！

【ブラック企業退職編(6)】グループメンバーで出した４つの方向性

ついに、ユニオンが発足

グループ内でダラダラ打合せをしている間にも、事態はどんどん動いていきます。

なんと、いつの間にかユニオンができていた…

ユニオンとは、ご存知のとおり労働組合です。

エキサイトニュースより引用

労働組合とユニオンの違いについてですが、どちらも労働組合です。

単に労働組合と言えば、主として企業別組合（特定の企業・事業所に働く労働者を対象とするもの）のことを指します。

この他に、複数の企業や異業種の企業の構成メンバーになっている労働者個人が加入できる労働組合があり、それを一般的にユニオン（又は合同労組）と呼んでいるのです。

話にならない社長と対等に交渉するため、社員が力を合わせ始めました。

しかも、ユニオンの会長は我が医療グループの長である、チーフらしい。。

チーフの意思ではなく、やらざるを得ない状況だったようですが…

総務部長と社長の攻防

総務部長＠ユニオン副会長と社長も何度かやりあっています。

以下のメール文面が残っていました。

ユニオンのみなさんへ

今日の17時30分が有給買取の期限でしたが、17時過ぎに社長は出かけていなくなりました。

買取及び引継ぎに関しては返事がないということなので、基本的に業務引継の必要はなくなりました。

十分に引継ぎの猶予期間を与えているにも関わらず、会社側から引き継ぎに関してなんら話がないので、会社側の怠慢ということになります。

仕事・案件がなければ、皆さん有給消化に入れます。

出かける直前に当職に「総務部長として有給買取の案をだしてくれ」

と、これまた引延ばし作戦できたので、

「買うのか買わないのか。引き継ぎ方針を決めてください」

というと、

「方針とかは弁護士に相談している」

とのことらしい。

「どんな？」「何を？」「いつまでに？」等々で質問すると、

「いちいち全部は話せない」

とまあ、いつもの調子です。

とりあえず、来週の経営会議では「今後の経営方針」については話すように進言しましたが、どうなることか。

いずれにしましても、団交の議事録のとおり「有給買取」「業務引継プラン」について誠意ある回答がないということですので、有給がとれる方はとってくださいませ。

今日のところは以上です。何かあればまたご連絡いたします。

お疲れ様でした。

総務部長＠ユニオン

…あれ、いつのまにか有給買取の話にまで発展している。

ということは、既にパッケージ開発グループのメンバーが一斉退職することは確定？？

チンタラ方向性ウンヌンと雑談している暇はなさそうだ……

実はこの時、すでに一斉退職は決定していました。

もう、どんなに抵抗しても、このうねりは変えられそうにありません。。

結局、ユニオンが立ち上がっても、ますます不安はつのるばかりでした……

次号

【ブラック企業一斉退職編(8)】ついに一斉退職が決定！新会社設立へ　へつづく

ブラック企業に負けるな！　理論武装して戦え！！

唐突ですが、私には兄がいます。
運送会社で連日サービス残業と休日出勤の日々。
兄に万が一のことがあった場合のために、
理論武装しておこうと思います。

/弁護士に頼らず１人でできる　未払い残業代を取り返す方法https://t.co/EiF9wm3DEd

— MFT@トルコリラロスカット▲570万円から再出発 (@LW_MFT) 2018年7月8日